Tez-Koop-İş Sendikası, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Genel Merkezi’nde alınan “mutlak butlan” kararı sonrasında göreve gelen geçici yönetimin çok sayıda çalışanı işten çıkarmasına sert bir şekilde karşı çıktı. Sendika, işten çıkarmaların “Kod 48” (devamsızlık) gerekçesiyle gerçekleştirildiğini ve bu yolla çalışanların tazminat haklarından mahrum bırakıldığını vurgulayarak, durumu “hukuka, toplu sözleşmelere ve çalışma hakkına aykırı bir hak gaspı” olarak değerlendirdi.
Tez-Koop-İş, aralarında kendi üyelerinin de bulunduğu CHP Genel Merkezi çalışanlarının işten çıkarılmasına dair yazılı bir basın açıklaması yayımladı. Açıklamada, yeni göreve atanan yönetimin “kayyım” olarak tanımlandığı ve fesih kararlarının hukuki bir temele dayanmadığı ifade edildi. Geçici yönetimin uluslararası çalışma standartlarını, 4857 sayılı İş Kanunu’nu ve mevcut toplu iş sözleşmesini hiçe saydığına dikkat çekildi. “Mutlak butlan kararı ile atanan kayyım yönetiminin ilk eyleminin, anayasal bir hak olan çalışma hakkına saldırmak olması, açık bir emek düşmanlığı örneğidir” denildi.
Açıklamada, “Demokratik hukuk devletlerinde kurumların sürekliliğinin esas olduğu ve çalışanların o kurumun hafızasını oluşturduğu” hatırlatıldı. Bunun yanı sıra, henüz hukuki statüsü kesinleşmeyen bir geçici yönetimin, uzun yıllardır köklü bir şekilde devam eden sendikalı ve güvenli istihdam süreçlerine müdahale etmesi, en temel hukuk ilkelerini ihlal etmek anlamına gelmektedir. “Mevcut karmaşa ortamında, hukuki belirsizliğin bedelinin emekçilere ödetilmesi kabul edilemez. Bu tutum, CHP’nin bugüne kadar savunduğu emek politikalarıyla çelişmektedir” ifadelerine yer verildi.
Ayrıca, işten çıkarma süreçlerinin, sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesindeki Disiplin Kurulu kurallarına tabi olması gerektiği belirtildi. Ancak işçilerin savunma hakkının gözetilmeden işten çıkarıldığına dikkat çekildi. Fesihlerin, işçinin mazeretsiz devamsızlığını düzenleyen ‘Kod 48’ gerekçesiyle yapıldığına vurgu yapıldı. “Emekçileri Kod 48 gibi ağır bir etiketle damgalamak, onların en temel haklarından, örneğin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğinden mahrum bırakmak anlamına gelmektedir. Bu durum, sadece emekçileri değil, onların ailelerini de açlığa ve belirsizliğe mahkûm etmiştir” denildi.
Tez-Koop-İş Sendikası, “Demokratik bir hukuk devletinde hiçbir yönetim, yasaların ve yasal çerçevede belirlenmiş toplu iş sözleşmelerinin üstünde değildir” diyerek, haksız fesihlere karşı hem hukuki hem de fiili mücadele yürüteceğini kamuoyuna duyurdu. (ANKA)
